Une formation reconnue et garantie par le réseau prévention (CARSAT, CNAM,CRAM, CGSS )
Reconnue éligible au titre de la formation professionnelle continue, cette formation est encouragée par l'ensemble des partenaires sociaux (représentations professionnelles, OPCA...) la formation Prap est également reconnue au titre de la formation initiale et intégrée dans de nombreux dipositifs diplômants.
Des compétences reconnues
Tous les collaborateurs, agents, opérateurs qui ont suivi une formation "acteur" Prap voient leurs compétences reconnues et certifiées par le réseau prévention, par la délivrance du certificat Prap IBC (Industrie Batiment, Commerce)
ou 2S (Sanitaire et social)
Des formateurs certifiés
L'ensemble des formateurs d'entreprises ou d'organismes de formation ont suivi une formation de "formateurs Prap" dispensée par l'INRS. Seuls les formateurs certifiés INRS peuvent délivrés le certificat Prap aux salariés qui ont suivi la formation-action.
Osez la méthode HQH !
La Haute Qualité Humaine d'une entreprise, est sa capacité à valoriser les femmes et les hommes pour faire de ce capital humain un avantage concurrentiel et créer des bénéfices. Le Docteur Florence Bénichoux est à l'initiative de cette approche novatrice...
Les objectifs du Plan Santé Travail 2015/2019
Il comprend 7 axes prioritaires dont le premier qui vise à : accorder la priorité à la prévention des risques, en rupture avec une approche qui fait prévaloir la réparation. prévenir la désinsertion professionnelle, faire de la qualité de vie au travail un objectif stratégique capitaliser et mettre en lumière les bonnes pratiques pour éviter l’usure professionnelle en visant en particulier la prévention des TMS.
Source : Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail - Ministère du travail - janvier 2015
Stratégie nationale de santé 2018-2022
Promouvoir la santé au travail, développer une culture de prévention dans les milieux professionnels et réduire la fréquence et la sévérité des pathologies liées aux conditions de travail. Prendre soin de ceux qui soignent. Adapter la formation initiale des professionnels de
santé, sociaux et médico-sociaux. Faire progresser les compétences tout au long de la vie professionnelle. Améliorer la qualité de vie et la sécurité au travail des professionnels de santé et médico-sociaux. Accompagner les aidants
Source : Ministère des solidarités et de la santé - 2017